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          ‘河南礦山第二屆“礦山孝星”評比正式啟動’

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          ‘河南礦山第二屆“礦山孝星”評比正式啟動’

          發布時間: 2016.9.17  文章來源:scqzjw   瀏覽次數:

          孝星

          ——/””’為了落實董事長“孝心、善行、共贏”的總體要求,提高員工道德水平,保持全國“敬老文明號”企業榮譽,創造和諧家庭,和諧企業,和諧社會,公司于2013年舉行了第一屆“五星級孝星”評比活動,取得了良好效果,贏得了廣大職工與社會各界的廣泛贊譽。經公司董事會研究決定在近期開展第二屆“礦山孝星”評比活動。實施方案如下:
          一、評比范圍:公司所屬部門、科室、班組全體員工、駐外業務經理。
          二、評比數額:管理層10名,班組10名,業務經理15名。眾和出租車有限公司3名。推薦名額為評比名額的2倍以上。
          三、具體要求
          1.加強領導,抓好落實。公司成立第二屆礦山孝星評比活動領導小組,組長由張如志同志擔任,副組長為韓慶祥、黃志、武高軒,成員有靳思德、陳惠玲、馬麗娟、祝麗娜、張廣華、苗運明、林獻書同志組成,具體負責第二屆礦山孝星的推薦、考察、評比等組織領導工作。
          2.搞好宣傳,提高認識。要利用會議、學習討論、報紙、板報、流動字幕等多種形式,廣泛宣傳開展“礦山孝星”評選活動的目的、意義、標準和要求。統一思想,提高認識,增強廣大員工參與活動的自覺性。
          3.嚴密組織,積極參與。領導小組要切實履行職責,
          導,各部門班組領導也要切實負起責任,嚴密組織,積極參與,搞好本單位本部門的評比活動。全體員工要根據公司的安排和部署的要求,積極參加評比活動。認真行使自己的權力,正確評價自己,正確評價他人,保證評比效果。
          4.嚴格標準,嚴格獎懲。在評比中各部門、班組要嚴格標準,不圖形式,不走過場,不照顧,不湊數。切實評出先進,找出差距,表彰獎勵先進,批評懲處落后,保證活動效果。
          四、評比的時間、方法、步驟
          ——評比按以下方法步驟進行:
          1.宣傳動員(6月1日——10日)。結合公司實際,制定活動方案,成立機構,加強領導。利用動員會、條幅、電子屏幕、廠報、網站、微信等宣傳工具和形式,大力宣傳活動的目的、意義、內容和方法步驟,提高員工參與的自覺性和積極性,營造良好的活動氛圍。同時,礦山報要開辟專欄,大力宣傳礦山孝星事跡,教育廣大員工向孝星學習,孝敬老人,忠誠企業,做優秀的企業員工。
          2.個人自薦(6月11日——20日)。本人根據自己的實際情況,向部門或班組自薦、互薦。(業務經理向銷售部自薦或互薦)。
          3.班組(部門)推薦(6月21日——6月30日)。班組根據員工實際表現和調查掌握的情況推薦,并填“礦山孝星評定表”,報本人典型事跡。
          4.評比小組初選(7月1日——7月20日)。公司評比小組組織專人逐人考察評定,確定礦山孝星入選名單,比例為1:1.5。
          5.入戶考察(7月21日——8月5日)。公司評比小組組織專人逐村、逐戶、逐人考察,聽取家庭成員、街坊鄰居、村委會意見。
          6.確定人選(8月6日——20日)??疾旖M和領導小組根據本人表現和各方意見,拿出評比意見,上報董事會確定礦山孝星。
          7.公示(8月20日——31日)。在公司和本人家鄉分別對礦山孝星候選人公示,公示時間7天。
          8.總結表彰(9月1日——10日)。公司召開專門表彰大會,進行大張旗鼓的表彰,入圍者作為入圍獎發放證書,礦山起重機孝星將給予必要的精神和物質獎勵。
          五、評比標準
          1.孝敬長輩:孝敬雙方父母及其長輩,自覺例行贍養義務,積極踐行新二十四孝,無虐待、冷待老人現象,街坊鄰里口碑較好。
          2.夫妻恩愛:男女平等,互敬互愛,勤儉持家,勤勞致富。
          3.家庭和睦:尊老愛幼,兄弟友愛,姊妹團結,妯娌親密,親情濃郁。
          4.鄰里親密:互尊互助,互讓互諒,鄰里和睦,關系密切。
          5.工友團結:生活上互相關心,工作上互相支持,努力掌握生產技能,積極做好本職工作。

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